Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich (CHRO)
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie kompleksowej strategii zarządzania zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej, wspieraniu rozwoju pracowników oraz zapewnianiu zgodności z przepisami prawa pracy i najlepszymi praktykami HR.
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich będzie współpracować z zarządem oraz menedżerami wszystkich działów, aby zapewnić spójność polityki personalnej z celami strategicznymi firmy. Będzie również odpowiedzialny za nadzorowanie zespołu HR, w tym rekrutacji, szkoleń, zarządzania wynikami, wynagrodzeń i benefitów oraz relacji pracowniczych.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR w dynamicznym środowisku biznesowym, wykazywać się strategicznym myśleniem, umiejętnością podejmowania decyzji oraz wysokim poziomem empatii i komunikatywności. Znajomość nowoczesnych narzędzi HR, systemów informatycznych wspierających zarządzanie personelem oraz aktualnych trendów w obszarze zarządzania talentami będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy możliwość pracy w inspirującym środowisku, realny wpływ na rozwój organizacji oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś liderem z pasją do ludzi i chcesz współtworzyć przyszłość naszej firmy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami firmy
- Zarządzanie zespołem HR i nadzór nad jego działaniami
- Rozwój programów rekrutacyjnych, szkoleniowych i rozwojowych
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy
- Zarządzanie systemami wynagrodzeń i benefitów
- Wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania personelem
- Analiza danych HR i raportowanie do zarządu
- Prowadzenie działań employer brandingowych
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie relacji pracowniczych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, prawo
- Minimum 7 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR
- Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu strategii HR
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość systemów HRIS i narzędzi analitycznych
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego
- Zorientowanie na wyniki i rozwój organizacji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu strategii HR?
- Jakie narzędzia HRIS wykorzystywałeś/aś w poprzednich rolach?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie działania employer brandingowe realizowałeś/aś?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w obszarze HR?
- Jakie masz podejście do zarządzania zmianą w organizacji?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności pracowników?
- Jakie trendy HR uważasz za najważniejsze w najbliższych latach?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z zarządem?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
